- 1 Tule meille työkaveriksi
- 2 Työskentele kanssamme
- 3 Työskentele kanssamme
- 4 Työskentele kanssamme
Työ & Ura
Perintömme ja tulevaisuutemme
Innovatiiviset ja luovat ihmiset ovat luoneet Lindabille vankat perinteet. Meillä on kunnianhimoa ja mahdollisuudet kehittää huipputason ratkaisuja asiakkaillemme.
Työntekijöiltämme odotamme oikeanlaista osaamista, Lindabin arvomaailman sisäistämistä, aloitekykyä, halua vaikuttaa ja erottautua positiivisesti. Sitoutuneet työntekijät ovat meille tärkeitä jatkuvan menestyksemme kannalta, jotta säilyisimme markkinajohtajina. Kehitämme jatkuvasti toimintaamme ja haluamme vahvistaa Lindabia houkuttelevana yhtiönä, luotettavana liikekumppanina sekä hyvänä työnantajana.
Ominaisluonne
Lindab Spirit kuvaa Lindabin yrityskulttuuria ja on tiivistetty kolmeen perusarvoon: asiakkaiden menestys, maanläheisyys, siisteys ja järjestys. Nämä arvot kertovat yhdessä toiminta-ajatuksemme, visiomme ja liiketoimintaperiaatteiden kanssa, mitä puolustamme ja kuinka toimimme.
Lindab Spirit ja yhtiön menestys perustuu sosiaaliseen vastuuseen. Odotamme kaikkien johtajien ja työntekijöiden sitoutuvan sekä toimivan ajatusmaailmamme mukaisesti.
Henkilöstö keskiössä
Motivoitunut henkilöstö ja yrittäjähenkinen ajatusmaailma ovat aina olleet keskeisessä roolissa Lindabilla. Osaaminen, sitoutuminen ja yrittäjähenkisyys ovat kuvanneet yrityksen alkuajoista lähtien Lindabin työntekijöitä. Tämä inhimillinen voimavara on avaintekijä, jotta voimme palvella ja tukea asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla. Siksi jatkamme panostamista henkilöstöömme, sekä turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön. Tärkeä osa henkilöstöpolitiikasta on minimoida työtapaturmien määrä. Tavoitteenamme on, että työtapaturmia ei esiinny lainkaan.
Vastuullisuus yrityskulttuurissamme
Haluamme edistää erilaisuuden hyväksymistä ja työntekijöiden tasa-arvoista kohtelua sukupuoleen, rotuun, uskontoon, ikään, seksuaaliseen suuntautumiseen, kansallisuuteen, poliittisiin mielipiteisiin, ammattiyhdistysliikkeeseen kuulumiseen, sosiaaliseen tai etniseen alkuperään katsomatta. Kaikessa konsernin sisäisessä toiminnassa on kunnioitettava ihmisten oikeutta muodostaa yhdistyksiä, liittyä tai kieltäytyä kuulumasta ammattiyhdistyksiin tai muihin organisaatioihin, jotka osallistuvat työehtosopimusneuvotteluihin.